您的位置:主页 > 长寿新闻 > 2020重庆长寿区人民法院招聘聘用制员公告(5人)

2020重庆长寿区人民法院招聘聘用制员公告(5人)

来源:未知 发布时间:2020-08-23 20:46 浏览次数:

  技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力,采用看文打字、听打等方式进行,实行100分制,成绩60分及以上者为合格。技能考试成绩于考试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民法院公告栏张贴公布。

  从技能考试成绩合格人员中,依据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%,满分70分)从高到低顺序,按与同一岗位招聘计划数3︰1的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的,则以技能考试成绩从高到低顺序确定参加面试人员,如技能考试成绩仍并列,则并列人员全部进入面试。达不到规定比例的,可适当降低比例或调减招聘计划。面试满分为100分,成绩60分及以上者为合格。重点考核考生逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质等。面试成绩在面试结束后当日在重庆市长寿区人民法院公告栏张贴公布。

  在面试合格人员中,依据总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%+面试成绩×30%)从高到低顺序,按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的,则依次以技能考试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定体检人员。若上述各项成绩都相同,则报院党组同意后进行加试面试,并按加试成绩的高低依次确定体检人选。

  总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民法院官网和重庆市长寿区人民法院公告栏张贴公布。

  体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的,在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

  体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施,政审考察工作突出标准,主要审查考生素质、思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

  政审合格人员确定为拟聘用人员,由重庆市长寿区人民法院在本院官网和本院公告栏公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位(应届生为毕业院校)等证明符合报考条件的信息,接受社会监督。

  公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到本院报到,与本院签订《重庆市法院聘用制员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘员试用期为6个月,试用期从用工之日起算。试用期满合格的,正式聘用为员;不合格的,依法解除劳动合同。

  聘用制员按照《重庆市法院聘用制员管理办法》实行分级管理,根据其工作表现、业务能力和任职年限,岗位等级共分为“九档”,由低到高依次为初级3档、2档、1档,中级3档、2档、1档,高级3档、2档、1档,试用期满合格的定为初级3档。

  聘用制员按照《重庆市法院聘用制员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇,实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。本院依法为聘用制员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,并缴存住房公积金。工作期间,聘用制员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。